Urmagernes Faglige Fællesudvalg

Du kan læse mere om uddannelsen på Uddannelsesguiden, ug.dk. 

Uddannelsen udbydes på ZBC-Ringsted, læs mere på skolens hjemmeside. 

Urmagerfaget er et lille unikt fag, og branchen vurderer selv, at der er behov for omkring 15 nye urmagere om året.

Pt. er søgningen til faget lidt større end det skønnede behov.

Vælger du at søge ind på uddannelsen, skal du være indstillet på at rejse efter en praktikplads, da det er et lille fag.

Vil du vide mere om uddannelsen og urmagerfaget, kan du kontakte Urmageres Faglige Fællesudvalg på uff@forbundet.dk eller på telefon: 35 47 34 03.

Er du arbejdsgiver og kunne du godt tænke dig at uddanne en urmagerlærling, skal din virksomhed først godkendes som oplæringsvirksomhed.

Det bliver den ved at sende en ansøgning til:

Urmagernes Faglige Fællesudvalg, Ramsingsvej 30, 2500 Valby.

Email: uff@forbundet.dk Telefon: 35 47 34 03.

Du finder ansøgningsblanketten her.

Når blanketten er udfyldt, sender du den på uff@forbundet.dk. Hvis din virksomhed umiddelbart opfylder alle målepunkterne, der kræves for at blive godkendt, modtager du senest 14 dage efter modtagelsen af din ansøgning en godkendelse som oplæringsvirksomhed.

Hvis din virksomhed ikke opfylder alle målepunkterne, vil vi kontakte dig for at lave en aftale om at besigtige din virksomhed.

Urmagerlærlinge løn

Pr. 1. marts 2023 er lønnen:

Uddannelsesforløbets 1. år	10.168,00 kr. pr. mdr.
Uddannelsesforløbets 2. år	13.510,24 kr. pr. mdr.
Uddannelsesforløbets 3. år	15.999,06 kr. pr. mdr.
Uddannelsesforløbets 4. år	18.488,10 kr. pr. mdr.

Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 4 år, afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende. Er en uddannelsesaftale fx indgået på 3 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måneder med 1. sats og derefter henholdsvis 2., 3. og 4. sats.

Voksenlærlinge

Såfremt der ansættes lærlinge over 25 år, anbefaler overenskomstparterne, at lønnen fastsættes til et niveau svarende til mindstelønnen for ufaglærte medarbejdere i butiksoverenskomsten mellem HK Handel og Dansk Erhverv, uden at den overenskomst i øvrigt finder anvendelse.

Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter:

Mandag – fredag efter kl. 18.00	18,34 kr. pr. time
Lørdag efter 14.00 og søndage	76,39 kr. pr. time

 

Fritvalgs Lønkonto

Ud over den faste månedsløn, skal urmagerlærlingen også have 7% af den ferieberettigede løn, som lærlingen efter eget valg kan bruge som ekstra løn i forbindelse med ferie eller til ekstra pensionsindbetaling.

Pension

Lærlinge under 18 år

Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende ydelser:

1. Invalidepension
2. Invalidesum
3. Forsikring ved kritisk sygdom
4. Dødsfaldssum

Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virksomhedens valg.

Omkostninger ved ordningen afholdes af virksomheden.

Lærlinge over 18 år

Lærlinge er omfattet af pensionsordningen, når de fylder 18 år, samt har opnået 3 måneders anciennitet.

I lærlingens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog hhv. 4% fra virksomheden og 2% fra lærlingen, i alt 6%. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikringsordningen.

Med virkning fra den måned, hvor lærlingen fylder 20 år og har opnået 3 måneders anciennitet, udgør bidraget hhv. 10% fra virksomheden og 2% fra lærlingen

Særlige ferieregler

Som urmagerlærling gælder ferielovens bestemmelser.

Der er dog en helt særlig undtagelse for lærlinges ret til at holde ferie de første 2 år af deres uddannelsesaftale, der gør det muligt for lærlingene at holde ferie med løn, selv om de ikke når at opspare ret hertil.

Er lærlingens uddannelsesaftale indgået i perioden 1. september til 31. oktober, har lærlingen ret til 5 ugers ferie med løn i samme ferieafholdelsesperiode (fra 1. september i samme år og til 31. december næste år).

Er lærlingens uddannelsesaftale begyndt i perioden efter den 1. november og frem til den 30. juni, har lærlingen ret til 3 ugers betalt sommerferie og yderlig 5 dages betalt ferie, hvis virksomheden holder ferielukket før 1. maj

Hvis du ikke har en læreplads, kan du søge om at komme i skoleoplæring på skoleoplæringscentret, der er tilknyttet skolen.

Desværre er der pt. ikke lærepladser til alle de lærlinge, der søger uddannelsen, men de fleste får en læreplads i løbet af uddannelsen.

Hvis du har en uddannelsesaftale med en oplæringsvirksomhed, får du løn fra lærestedet under din uddannelse.

Hvis du ikke har en læreplads, kan du søge SU og skoleoplæringsydelse under uddannelsen.

Her beskriver vi kort lidt herom

Hvis du har en læreplads:

Prøvetid

Når man indgår en uddannelsesaftale, er der en prøvetid på tre måneder.

I prøvetiden kan både virksomheden og lærlingen opsige uddannelsesaftalen uden nogen begrundelse.

Opsigelse efter prøvetiden

Når prøvetiden er overstået, er en uddannelsesaftale uopsigelig både fra virksomheden og lærlingens side.

Dog kan en uddannelsesaftale altid ophæves, hvis en af parterne misligholder aftalen.

Er der problemer på dit lærested, skal du kontakte Urmagernes Faglige Fællesudvalg på mail: uff@forbundet.dk eller på telefon: 35 47 34 03.

Særlige ferieregler

Som urmagerlærling gælder ferielovens bestemmelser, når du holder ferie.

Der er dog en helt særlig undtagelse for din ret til at holde ferie de første 2 år du af din uddannelsesaftale, der gør det muligt for dig at holde ferie med løn, selv om du ikke når at opspare ret hertil.

Er din uddannelsesaftale indgået i perioden 1. september til 31. oktober, har du ret til 5 ugers ferie med løn i samme ferieafholdelsesperiode. (fra 1. september i samme år og til 31. december næste år.)

Er din uddannelsesaftale begyndt i perioden efter den 1. november og frem til den 30. juni, har du ret til 3 ugers betalt sommerferie og yderlig 5 dages betalt ferie, hvis virksomheden holder under ferielukket før 1. maj. 

Hvis du er i skoleoplæring
For at kunne blive optaget i skoleoplæring skal du opfylde EMMA kriteriet, som er følgende:

• Egnethed
• Faglig Mobil
• Geografisk Mobil
• Aktiv lærepladssøgende

Er du i skoleoplæring har du ikke de samme rettigheder, som lønmodtagere generelt har.

Du har bl.a. ikke ret til ferie, men Ministeriet anbefaler dog skoleoplæringscentrene at give deres lærlinge ferie.