Råd & støtte:
Barsel
Barselsorlov
På www.borger.dk kan du finde råd og vejledning, om hvordan du kan tilrettelægge din barsel, og hvornår du skal varsle din arbejdsgiver om din barsel.
Her finder du også en rigtig god barselsplanlægger
Du kan læse mere om graviditet og job her
Hvis du er ansat under en af følgende overenskomster:
Optikeroverenskomsten indgået med Synoptik
Optikeroverenskomsten indgået med Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Urmageroverenskomsten indgået med Urmagernes Arbejdsgiverforening
Chefoptikeroverenskomsten indgået med Profil Optik
Chefoptikeroverenskomsten indgået med F. A Thiele
Gælder følgende, hvis du har været ansat 9 måneder på det forventede fødselstidspunkt:
Oversigt over det maksimale antal uger med ret til fuld løn
Ovenstående regler kan vises på nedenstående måde. Skemaet viser det maksimale antal uger med fuld løn afhængig af, om den pågældende opfylder ovenstående betingelser, og af hvordan orlovsugerne er delt mellem de respektive forældre og nærtstående familiemedlem.
Fravær med fuld løn | Mor | Den anden forælder | Den social forælder (børn født eller modtaget efter 1. juni 2025) | Nærtstående familiemedlem (børn født eller modtaget efter 1. juni 2025) |
Fravær før forventet fødselstidspunkt
| 4 uger | 0 uger | 0 uger | 0 uger |
Første 10 uger efter fødslen
| 10 uger | 2 uger | 8 uger | 0 uger |
Fra 11. uge efter fødslen: Disse uger skal bruges inden 52 uger
| 9 uger* | 10 uger* | 10 uger | 10 uger |
Til fri fordeling: Disse uger skal bruges inden 52 uger | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre foræld) | 5 uger (pr. 1. juni 2025: 7 deleuger) (deles med de andre forældre)
| 7 deleuger (deles med de andre forældre) | 7 deleuger (deles med de andre forældre) |
Samlet set | 4 uger før forventet fødsel og op til 24 uger efter fødslen (pr. 1. juni 2025: 26 uger) | Op til 17 uger efter fødslen (pr. 1. juni 2025: 19 uger) | Op til 25 uger efter fødslen | Op til 17 uger efter fødslen |
*Kan også afholdes indenfor de første 10 uger.
Efter barnets modtagelse har adoptanter ret til samme fravær med fuld løn som mor/den anden forælder. Der er ikke ret til løn før modtagelsen.
Ekstra pensionsbidrag
Under de 10 ugers orlov efter fødslen (tidl. barselsorlov) indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør:
Arbejdsgiverbidrag kr. pr. md | Arbejdstagerbidrag kr. pr. md | Samlet bidrag kr. pr. md |
2.957,00 | 592,00 | 3.549,00 |
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
Sociale forældre har ikke krav på ekstra pensionsbidrag.
Barns sygdom
Er du forælder til et barn under 14 år, har du ret til frihed med løn ved barnets første hele sygedag.
Frihed gives kun til den ene af forældrene, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres.
Bliver barnet syg i løbet af din arbejdsdag, og du må forlade dit arbejdet for at hente barnet, har du også fri med løn resten af dagen.
Er barnet fortsat syg efter 1. hele sygedag, har du ret til yderligere en dag, dog uden løn. Her kan du få udbetalt et beløb fra din Fritvalgs Lønkonto til at dække den manglende løn.
Barns hospitalsindlæggelse
Er du forælder til et barn under 14 år, der skal indlægges på hospital, og du medindlægges, har du ret frihed med løn hertil. Dette gælder også, hvis barnet indlægges i hjemmet.
Frihed gælder kun til den ene indehaver af forældremyndigheden, og du har maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Børneomsorgsdage
Fra 1. september til 31. august (i ferieåret) har du ret til at holde 2 børneomsorgsdage, hvis du har børn under 14 år og har været ansat mindst 9 måneder hos din nuværende arbejdsgiver.
Børneomsorgsdagene holdes uden løn, men du kan i forbindelse med afholdelsen få udbetalt et beløb fra din Fritvalgs Lønkonto til at dække den manglende løn.
Er du chefoptiker ansat hos Profil Optik eller Thiele, afholder du børneomsorgsdagene med fuld løn.
Det skal aftales med din arbejdsgiverne, hvornår du kan holde dagene.