Mere om OK25 - Urmager

Her er hovedelementerne i den nye overenskomstaftale for urmagere og urmagerlærlinge:

Lønstigninger:

• Minimallønnen reguleres 1. maj 2025 med 601 kroner pr. måned og 1. marts 2026 og 1. marts 2027 med 561 kroner pr. måned.

• Lønnen for urmagerlærlinge reguleres 1. maj 2025 i gennemsnit med 4,0 procent, 1 procent marts 2026 i gennemsnit med 3,5 procent, og 1. marts 2027 i gennemsnit med 3,5 procent.

Det præciseres, at den enkelte medarbejder har ret til en årlig lønsamtale, hvis der anmodes herom.

Regulering af forskudt tidstillæg

Alle tillæg reguleres 1.maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027 med 3,5 procent hver gang.

Pension

Pr. 1. maj 2025 ændres pensionen, så arbejdsgiverens bidrag hæves til 11 procent, hvorimod medarbejderes eget bidrag forbliver uændret. Det samlede pensionsbidrag er herefter på 13 procent.

Fritvalgs Lønkonto

Fritvalgs Lønkontoen hæves 1. marts 2026 med 1 procent til i alt 10 procent, og hæves igen 1. marts 2027 med 1 procent til i alt 11 procent.

Fritvalgs Lønkonto kan nu også bruges til at købe barns 3. sygedag, 2 børnebørns-omsorgsdage, og frihed til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer og lignende.

Nye regler for feriefridage

Arbejdsgiverne får mulighed for at vælge mellem 2 modeller vedrørende feriefridage.

Tildelingsmodellen

Arbejdsgiveren kan vælge at bevare den nuværende model – tildelingsmodellen – hvor man fortsat tildeles 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse, og yderligere 5 feriefridage hver 1. september. Som noget nyt vil ikke afholdte feriefridage fremadrettet blive udbetalt automatisk.

Opsparingsmodellen

Fra 1. september 2025 kan arbejdsgiverne også vælge en opsparingsmodel, hvor arbejdsgiveren løbende indbetaler yderligere 2,5 procent til Fritvalgs Lønkontoen til medarbejdere, der har 9 måneders anciennitet eller mere.

Medarbejderne har ret til 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse, og igen ret til 5 feriefridage pr. ferieafholdelsesperiode, men i denne model afholdes feriefridagene uden løn, og finansernes i stedet af Fritvalgs Lønkontoen.

Bedre løn under barsel

Overenskomstens barselsregler forbedres, så perioden med fuld løn forlænges med 2 uger til den ene eller den anden forælder.

Sociale forældre eller nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget ret til barsel, får nu også ret til løn under barslen, på lige vilkår med andre forældre.

Arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Urmagernes og Optikernes Fagforening, får udbetalt et årligt vederlag på 9.000 kroner.

Mulighed for at afslå overarbejde

Det er nu tydeliggjort i overenskomsten, at medarbejderen kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser og i situationer af afgørende helbredsmæssig betydning.

Urmagernes Uddannelsesfond og uddannelse ved opsigelse

Arbejdsgivernes bidrag til Urmagernes Uddannelsesfond stiger.

Medarbejdere, der er i opsagt stilling på baggrund af virksomhedens forhold, får ret til yderligere 1 uges frihed uden løn til efteruddannelse i opsigelsesperioden.

Forhøjet ferietillæg

Arbejdsgiveren får mulighed for afskaffe Store bededagstillægget og i stedet udbetale det som et forhøjet ferietillæg.

Vælger virksomheden denne model har medarbejdere, der holder ferie med løn, ret til et forhøjet ferietillæg på i alt 1,55 procent.

Urafstemning

Før forliget bliver en realitet, skal det til urafstemning blandt de medlemmer, der arbejder under overenskomstområdet.

Overenskomstforliget er aftalt som en del af Forligsmandens mæglingsforslag, sammen med de overenskomstforlig, der er indgået på andre områder.

Da ikke alle overenskomstområder endnu har afsluttet deres forhandlinger, kan der gå nogle uger, før der ligger et mæglingsforslag klar, der kan stemmes om.

Overenskomsten bliver en realitet, hvis mæglingsforslaget stemmes samlet hjem ved urafstemningen.