Mere om OK25 - Optiker

Her er hovedelementerne i den nye overenskomstaftale for optikere, optometrister og optometriststuderende

Lønstigninger

• Minimallønnen reguleres 1. maj 2025 med 601 kr. pr. måned, og 1. marts 2026 og 1. marts 2027 med 561 kr. pr. måned.

• Lønnen for professionsbachelorstuderende reguleres forholdsmæssigt.

Det præciseres, at den enkelte medarbejder har ret til en årlig lønsamtale, hvis der anmodes herom.

Regulering af forskudttidstillæg

Alle tillæg reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027 med 3,5 procent hver gang.

Pension

Pr. 1. maj 2025 ændres pensionen, så arbejdsgiverens bidrag hæves til 11 procent, hvorimod medarbejderes eget bidrag forbliver uændret. Det samlede pensionsbidrag er herefter på 13 procent.

Fritvalgs Lønkonto

Fritvalgs Lønkontoen hæves 1. marts 2026 med 1 procent til i alt 10 procent, og hæves igen 1. marts 2027 med 1 procent til i alt 11 procent.

Fritvalgs Lønkonto kan nu også bruges til at købe barns 3. sygedag, 2 børnebørns-omsorgsdag, og frihed til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer og lignende.

Nye regler for feriefridage

Arbejdsgiverne får mulighed for at vælge mellem 2 modeller vedrørende feriefridage.

Tildelingsmodellen

Arbejdsgiveren kan vælge at bevare den nuværende model – tildelingsmodellen – hvor man fortsat tildeles 5 feriefridage efter 9. måneders ansættelse, og yderligere 5 feriefridage hver 1. september. Som noget nyt vil ikke afholdte feriefridage fremadrettet blive udbetalt automatisk.

Opsparingsmodellen

Fra 1. september 2025 kan arbejdsgiverne også vælge en opsparingsmodel, hvor arbejdsgiveren løbende indbetaler yderligere 2,5 procent til Fritvalgs Lønkontoen til medarbejdere, der har 6 måneders anciennitet eller mere.

Medarbejderne har ret til 5 feriefridage efter 6 måneders ansættelse, og igen ret til 5 feriefridage pr. ferieafholdelsesperiode, men i denne model afholdes feriefridagene uden løn, og finansieres i stedet af Fritvalgs Lønkontoen.

Bedre løn under barsel

Overenskomstens barselsregler forbedres, så perioden med fuld løn forlænges med 2 uger til den ene eller den anden forælder.

Sociale forældre, eller nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget ret til barsel, får nu også ret til løn under barslen, på lige vilkår med andre forældre.

Optikernes Kompetenceudviklingsfond og uddannelse ved opsigelse

Arbejdsgivernes bidrag til Optikernes Kompetenceudviklingsfond stiger.

Medarbejdere, der er i opsagt stilling på baggrund af virksomhedens forhold, får ret til yderligere 1 uges frihed til efteruddannelse i opsigelsesperioden (fra 1 uge til 2 uger). Friheden er ulønnet, men med mulighed for at søge løntab m.m. i Optikernes Kompetenceudviklingsfond.

Arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Urmagernes og Optikernes Fagforening, får udbetalt et årligt vederlag på 9.000 kroner.

Øget afspadseringsmulighed og mulighed for at afslå overarbejde

I den nye overenskomst er der indlagt en længere periode, hvor afspadsering af overarbejde skal være afviklet. Til gengæld har arbejdsgiveren fået pligt til at oplyse medarbejderen om, hvor meget overarbejde der er opsparet.

Det er nu tydeliggjort i overenskomsten, at medarbejderen kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser og i situationer af afgørende helbredsmæssig betydning.

Urafstemning

Før forliget bliver en realitet, skal det til urafstemning blandt de medlemmer, der arbejder under overenskomstområdet.

Overenskomstforliget er aftalt som en del af Forligsmandens mæglingsforslag, sammen med de overenskomstforlig, der er indgået på andre områder.

Da ikke alle overenskomstområder endnu har afsluttet deres forhandlinger, kan der gå nogle uger, før der ligger et mæglingsforslag klar, som der kan stemmes om.

Overenskomsten bliver en realitet, hvis mæglingsforslaget stemmes samlet hjem ved urafstemningen.