4. november 2011
Vi tabte - Arbejdsgiverne må modregne lønstigninger i personlige tillæg
Vi tabte - Arbejdsgiverne må modregne lønstigninger i personlig tillæg.
Der er nu endelig kommet en afgørelse i den sag, som Urmagerne og Optikerne har anlagt mod arbejdsgiverne, om hvorvidt der må modregnes overenskomstaftalte lønstigninger i optikernes personlige tillæg.
Opmanden gav arbejdsgiverne medhold i, at der er modregningsadgang i optikeroverenskomsterne, da det er minimallønsoverenskomster, og at det arbejdsretslige udgangspunkt derfor er, at arbejdsgiverne må modregne overenskomstaftalte lønstigninger i den enkeltes personlige tillæg, hvis der ikke er aftalt andet i overenskomsten.
Og selv om det faktisk lykkedes os at sandsynliggøre, at der ikke tidligere har været modregnet, så var det ikke nok til at opmanden vurderede, at der forelå en retlig bindende kutymemæssig forståelse for, at der på optikeroverenskomsten ikke må modregnes.
Sagen om modregning i personlige tillæg startede i marts 2009, hvor Thiele udsendte en mail hvori der stod, at optikere der havde en højere løn end minimallønnen, ville få modregnet den overenskomstaftalte lønstigning i deres personlige tillæg. I 2010 fulgte Synoptik efter, ved at varsle deres optikere, at de også ville blive modregnet i deres personlige tillæg.
Vi takker alle de medlemmer der har indsendt lønsedler til sagen. De gjorde en forskel, men desværre ikke nok til at vi vandt.
I december nummeret af TID & SYN, vil vi redegøre nærmere for sagen, samt hvilken betydning, vi vurderer, dommen vil få.
Her kan du læse opmandens tilkendegivelser.