Nyt job

Er du i gang med at skifte job, skal du være opmærksom på en række ting:

Afstem forventninger

For at det nye job skal blive en succes for både dig og din kommende arbejdsgiver, er det vigtigt, at I har afstemt forventningerne til hinanden. Hvad forventer du af jobbet, og hvad forventer arbejdsgiveren af dig?

Den forventningsafstemning starter allerede ved jobsamtalen. Derfor er det en god idé at spørge åbent om de forhold, der betyder noget for dig - og som du kan være i tvivl om.

Lønforhandling

Et nyt job er også en kærkommen lejlighed til at forhandle højere løn.

Her kan du gøre brug af vores lønstatistik (link til lønstatistik)

Ansættelseskontrakt

Inden du opsiger dit gamle job, anbefaler Urmagerne og Optikerne, at du har den nye ansættelsesaftale er underskrevet og helt på plads.

Der er disse lovkrav til, hvad der skal fremgå af ansættelseskontrakten:

  • Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
  • Arbejdsstedets beliggenhed eller oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget forskellige steder, hvis der ikke er et fast arbejdssted. Der skal også oplyses om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
  • Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
  • Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
  • Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
  • Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
  • Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
  • Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri. Det kan fx være pensionsbidrag eller kost og logi.
  • Lønnens udbetalingsterminer.
  • Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
  • Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

Du er altid velkommen til at indsende den nye kontrakt til fortroligt gennemsyn hos Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne, før du underskriver kontrakten.

Er du ansat på overenskomst eller ej?

Det er vigtigt, at du gør dig klart, om den nye ansættelse er omfattet af en overenskomst.

En række af de mest almindelige goder på arbejdsmarkedet er aftalt i overenskomsterne og ikke gennem lovgivning.

Desværre er ikke alle virksomheder indenfor optiker- og urmagerbranchen overenskomstdækket.  Er du tvivl om, hvorvidt din kommende arbejdsplads er overenskomstdækket, er du velkommen til at kontakte os.

Konkurrence- og kundeklausuler bruges meget sjældent indenfor optiker- og urbranchen, og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne fraråder også sine medlemmer at underskrive kontrakter med disse klausuler.

Standardansættelseskontrakt

Optiker: Find Serviceforbundet Urmagerne og Optikernes standardansættelseskontrakt

Urmager: Find Serviceforbundet Urmagerne og Optikernes standardansættelseskontrakt



Vigtige nyheder

Christina og Signe fik forskerstøtte

En gang om året uddeler Øjenforeningen og Bagenkop Nielsens Øjen-Fond støtte til forskning. Uddelingen for 2017 fandt sted onsdag 13. juni 2018,...

Læs mere her